Por Nicolás Arroyo Ramos

MOCA.- Con una clara una visión de la realidad del sistema de salud en República Dominicana, fruto de más de 30 años de ejercicio profesional, como especialista de la Pediatría, funcionario público y legislador, el director del Servicio Nacional de Salud y prestigioso pediatra, doctor Nelson Rodríguez Monegro, enumera cada una de las medidas, prioridades y necesidades que a corto, mediano y largo plazo deberán adoptarse en el país para transformar el Sistema de Salud Pública y hacerlo más funcional, eficiente y efectivo.

Reflexiona que entre las grandes prioridades y decisiones que deberán adoptarse en la República Dominicana para cambiar el rumbo de la Salud Pública en el país la realización de una mayor inversión hasta llegar al 8 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB); humanización y profesionalización de los profesionales y personas vinculadas al área y la realización de un gran Pacto Político Nacional con la participación de los diversos sectores de la vida nacional sin la exclusión de nadie.

Afirma que una transformación del sector Salud en la República Dominicana requiere de un incremento, evaluación de los recursos humanos, sin importar que estos sean profesionales o no, ya que desafortunadamente, quienes han estado laborando en esta área no han sido los mejores desde el punto de vista de su capacidad y competencia.

Dijo que una gran debilidad y prioridad del sector salud es la capacidad de gestión a nivel central, ya que el personal del nivel central, ya sean profesionales y técnicos, deberán ser capaces de acompañar a los distintos servicios regionales de salud a desempeñar sus gestiones.

En el caso de los hospitales, sostiene que en lo que respecta a los hospitales tienen que profesionalizar la gestión, tanto en lo que respecta a los directores y la parte administrativa y financiera que entiende debe ser por concurso. Significó que para mejorar el sistema de salud pública en el país debe implementarse un modelo de atención basado en el modelo de atención primaria y que tenga como puerta de entrada capacidad resolutiva para que la persona pueda resolver los problemas desde un 70 a un 80 por ciento cerca de la casa.

El doctor Rodríguez Monegro estableció que esa unidad deberá estar completamente articulada para que tenga la capacidad de referir al paciente cuando necesite un área especializada como consecuencia de la situación de salud. Pero además, entiende que debe haber un proceso de reorganización estructural y funcional del sistema, tanto en lo que respecta a la infraestructura como a lo que tiene que ver con la parte funcional.

En este sentido, el doctor Nelson Rodríguez sostiene que considera necesario la realización de una política de recursos humanos, a partir de la cual se realice una evaluación del perfil del personal que labora o laboraría en sector Salud (sea profesional o no), con la finalidad de determinar su capacidad, competencia y el compromiso”, indicando que se requiere que las personas que laboran en el área de la Salud se humanicen y profesionalicen.

Establece que en razón de que en muchos casos los profesionales y el personal administrativo no han sido los mejores desde el punto de vista de su competencia y desde el punto de vista del compromiso, entiende que sus perfiles deberán ser depurados para que las personas que laboren en salud sean con capacidad, vocación al servicio y escogido en base a concurso”, expone el director Servicio Nacional de Salud y reconocido médico mocano.

Con relación a la inversión que deberá hacerse en la Salud Pública en República Dominicana, sostiene que en la actualidad la inversión en esta área alcanza el 2 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) del país, mientras que el promedio en América Latina es de un 4 por ciento del PIB, pero que tiene la aspiración de que a corto, mediano y largo plazo sea incrementado desde un 6 hasta un 8 por ciento de manera gradual.

El importante funcionario y profesional de la medicina, sin embargo, está muy consciente de que la inversión en Salud no podrá hacerse de una manera abrupta, sino gradual, progresiva y hasta donde lo permitan las circunstancias: “Las circunstancias actuales y las posibilidades reales no permiten una inversión abrupta en salud, sino que esta deberá hacerse gradual, racional, inteligente, transparente y progresiva”, manifiesta el destacado funcionario.

Manifestó que la falta de una política de Recursos Humanos en el sector ha impedido que se tenga un personal con la mayor competencia y capacidad, por lo que considera que deberá tomarse en cuenta el perfil del personal que labora en esta entidad, tomando en cuenta su capacidad, competencia y actitud profesional.

“Debido a que en muchos casos los profesionales y el personal administrativo no han sido los mejores desde el punto de vista de su competencia y desde el punto de vista del compromiso, entendemos que sus perfiles deberán ser depurados para que existan personas con capacidad y competencia”, expuso.